求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

1. 対象者および事業主の方針

当社は、採用選考応募者、インターンシップ参加者、OB・OG訪問等の交流事業に参加する学生、その他の求職活動を行う者（以下「求職者等」）に対する当社従業員によるセクシュアルハラスメントを一切容認しません。

2. 禁止される行為

当社グループの役員およびすべての従業員（正社員、契約社員、パート・アルバイト等含む）は、求職者等に対し、以下の行為を行ってはなりません。

• 性的な関心や要求を目的とした発言、質問、誘い等の言動
• 採用選考上の立場や権限を利用した、性的な要求およびこれに応じないことに対する不利益の示唆
• 不必要な身体への接触や、過度にプライベートな領域への介入
• その他、求職者等に不快感や不利益を与え、就職活動等の環境を悪化させる行為

3. 違反者への対処

• 求職者等に対してセクシュアルハラスメント行為を行った従業員に対しては、事実関係を調査の上、「就業規則」に基づき厳正に処分します。

4. 面談および連絡に関するルールの徹底

求職者等との接点（選考、面談、OB・OG訪問、インターン等）においては、以下のルールを徹底します。

• 面談は原則として会社の指定する日時・場所（オンライン含む）で実施します。
• 私的な場所や深夜帯の実施は禁止します。
• 連絡ツールは原則として会社が指定・管理する公式手段（採用システム、会社メール等）を使用し、私的なSNSアカウントや電話番号での連絡は禁止します。

5. 相談窓口およびプライバシー保護

相談窓口

求職者等および当社従業員からの相談を受ける窓口を設置します。

就活ハラスメント相談窓口：saiyo-harassment@ai-kei.co.jp

プライバシー保護

相談者および調査協力者のプライバシーは厳重に保護されます。

不利益取扱いの禁止

相談を行ったこと、または調査に協力したことを理由として、選考上の不利益や社内での不利益な取扱いを行うことは一切ありません。