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教育制度

集中研修(入社後約1週間~10日)

  • 入社後は新入社員が揃って研修を1週間ほど受けます。
  • 研修内容は別添の過去のスケジュールにもありますが、ゴミの分別や社内ルールの確認、そしてIK社員のバイブル「IKWAY」の読み込み。そして、基本動作の確認に、社内部署の役割の説明や、先輩社員からの仕事への心構え等を講義形式で実施いたします。

1日目

※2010年実績

9:00~9:10 新入社員紹介
9:15~9:45 入社式
10:00~11:45 入社手続き・館内利用の説明
11:45~12:45 昼食
12:45~15:00 社長オリエンテーション IKWAY・理念・らしさについて
15:15~17:30 就業規則・社内習慣・給与など
17:30~17:40 第1日目の終了オリエンテーション

2日目

9:00~11:45 基本動作① 挨拶等
11:45~12:45 昼食
12:45~15:00 講義 ①仕事と人生 ②伸びる社会人とは ③新入社員時代?
15:00~15:15 休憩
15:30~17:30 基本動作② 挨拶等
17:30~17:45 第2日目の終了オリエンテーション

3日目

9:00~11:45 コミュニケーションツール 販売管理システム 個人情報管理について
11:45~12:45 昼食
12:45~15:00 講義
15:00~15:15 休憩
15:30~17:30 講義
17:00~17:30 環境整備・5S整理整頓の大切さについて
17:30~17:40 第3日目の終了オリエンテーション

4日目

9:00~11:45 アイケイの事業内容・得意先の特徴について 業界概要、業界の特性など
11:45~12:45 昼食
12:45~17:30 物流センター研修
17:30~17:40 研修終了オリエンテーション

5日目

9:00~11:45 電話オープニング対応研修
11:45~12:45 昼食
12:45~17:30

各セクションの業務説明 30分×10チーム
雑貨事業部
食品事業部
Web事業部
特販事業部
雑貨開発チーム
食品開発チーム
雑貨仕入チーム
商品管理チーム
情報システムチーム
管理チーム

17:30~   研修終了オリエンテーション

配属先決定

配属先にてOJT研修

OJT研修

  • 集中研修後は配属先でのOJT研修となります。(1ヶ月~3ヶ月・チームにより異なります)
  • 研修のルールは ①研修項目を明確にし、スケジュール化する事。②必ず先生を指名する事の2点のみです。

ワークリレーション&ジョブ・ローテーション

  • ワークリレーションは配属チームで業務を一定期間こなし、一定の理解が進んだ後に実施されます。業務の繋がりが密接な部署へ1日~数週間研修や仮配属され、自チームの業務との関係の理解や自チームの業務がどの様に関係部署へ繋がって行くのかを理解してもらいます。また、どのように自チームへ業務が回ってくるのかを理解していただきます。
  • ジョブローテーションはやはり業務の習得がすすんでから実施されます。チーム内で、担当業務の入れ替えを実施したりします。個々の業務の幅を拡げる事で、チームワーク向上や業務力UPを図ります。

研究会制度(本年度発足)

  • 学びへの意欲が高い者が集まり、切磋琢磨し自己研鑽を図ることで、より高い成果を目指します。
  • 研究会発足には以下のようなガイドラインがあります。
    ①5人以上 内1名はリーダー(必ず社内へ参加者の公募をする事) 
    ②開催期間は6ヶ月程度を目安とし、1ヶ月1回以上開催する事。 
    ③研究会発足には計画書と予算を役員会へ提出し、承認を得る事。 
    ④研究会から役員・社員へ講師指名権有り、指名された者は断ることはできない。
    ⑤最終的に報告書を作成し報告する事。 
    ⑥活動時間は勤務時間に参入しない事。
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